Калкулатор осигуровки: колко плаща работникът и колко работодателят
Върху осигурителния доход работникът внася 13,78 %, а работодателят 18,52 % плюс вноската за трудова злополука. По-долу: разбивка по фондове, прагът при 2, 4 и 6 часа, таванът и колко от това са само здравните вноски. Всяка ставка е с източник, проверен на 5 септември 2026 г.
- Нето за работника
- Осигуровки на работника
- Данък върху дохода
- Осигуровки на работодателя
Информация, не правен, данъчен или счетоводен съвет. Резултатите са ориентировъчни: индивидуални случаи (данъчни облекчения, непълен месец, категория труд, ваучери, бонуси) могат да ги променят. Нищо от въведеното не напуска браузъра ви.
| Фонд | Работник | Работодател | Общо |
|---|---|---|---|
| Фонд „Пенсии“Пенсия за осигурителен стаж и възраст | 6,58 % | 8,22 % | 14,8 % |
| ДЗПО, универсален пенсионен фондВтора пенсия; само за родените след 1959 г. | 2,2 % | 2,8 % | 5 % |
| Общо заболяване и майчинствоБолничен и обезщетение за майчинство | 1,4 % | 2,1 % | 3,5 % |
| БезработицаОбезщетение при оставане без работа | 0,4 % | 0,6 % | 1 % |
| Здравно осигуряванеДостъп до здравна помощ по НЗОК | 3,2 % | 4,8 % | 8 % |
| Трудова злополука и професионална болестИзцяло за сметка на работодателя, по група икономическа дейност | – | 0,4 % – 1,1 % | 0,4 % – 1,1 % |
| Общо | 13,78 % | 18,92 % – 19,62 % | 32,7 % – 33,4 % |
Родените преди 1960 г. не внасят в ДЗПО; вместо това фонд „Пенсии“ е 19,799999999999997 % (8,78 % работник, 11,02 % работодател). Общата тежест за двете страни е същата; различава се само къде отиват парите.
Процентите не зависят от часовете. Променя се само долният праг, върху който се дължат вноски: той се определя пропорционално на договореното работно време.
| Работно време | Праг спрямо МРЗ | Осигуровки на работника |
|---|---|---|
| 2 часа дневно | 155,05 € | 21,37 € |
| 4 часа дневно | 310,10 € | 42,73 € |
| 6 часа дневно | 465,15 € | 64,10 € |
| 8 часа дневно | 620,20 € | 85,46 € |
Това е прагът спрямо минималната работна заплата. За конкретна длъжност може да важи по-висок минимален осигурителен доход по икономическа дейност и квалификационна група. Той не е еднакъв за всички професии и затова не го изчисляваме тук: проверете го в таблицата за МОД. Ако реалното възнаграждение е над прага, вноските се дължат върху него.
Върху какво се начисляват
Върху осигурителния доход, който при трудов договор е брутното възнаграждение, но ограничено отдолу и отгоре. Отдолу е минималният осигурителен доход, отгоре е таванът: 2 111,64 € до 31 юли 2026 г. и 2 300,00 € от 1 август. Част от заплатата над тавана не носи осигуровки нито за работника, нито за работодателя. Данъкът от 10 % обаче се дължи върху целия доход след приспадане на личните осигуровки, затова делът на удръжките пада бавно, а не рязко, след тавана.
Защо работодателят плаща повече
Разпределението между двете страни не е наполовина. За всеки фонд законът определя различно съотношение: при фонд „Пенсии“ то е 8,22 към 6,58, при здравното осигуряване 4,8 към 3,2. Фондът за трудова злополука е изцяло на работодателя, защото рискът е на работното място. Сборът е 18,52 % срещу 13,78 %, тоест работодателят носи около 57 % от осигуровките. Работникът за сметка на това плаща и данъка, който работодателят само удържа и превежда.
Само здравните осигуровки
Здравната вноска е 8 % от осигурителния доход: 4,8 % от работодателя и 3,2 % от работника. Самоосигуряващите се внасят и двете части сами. Лице без трудов договор и без обезщетение за безработица се осигурява здравно само, върху половината от минималния осигурителен доход, и прекъсването на вноските спира достъпа до покритие по НЗОК, докато не бъдат платени.
Работа на непълен ден
Процентите са същите при 2, 4 и 6 часа. Различава се само долният праг, който е пропорционален на договореното работно време. Ако реалното възнаграждение е над прага, вноските са върху реалното възнаграждение. Таблицата по-горе дава прага спрямо минималната работна заплата; за конкретна длъжност проверете и минималния осигурителен доход по икономическа дейност, който може да е по-висок.
Ако работите на няколко места
Таванът е общ за всички доходи през месеца, а не за всеки договор поотделно. Когато сумата от осигурителните доходи при различните работодатели надхвърли тавана, за горницата не се дължат осигуровки и редът на удържане се подрежда по правилата на чл. 6, ал. 11 КСО. За граждански договор паралелно с трудов важи специално правило: вноски се дължат независимо от сумата.
Числата зад листа
Проверено на 5 септември 2026 г. Пълният списък с всички ставки е на страницата „Откъде са числата“.
- Минимална работна заплата1 213 лв. от 01.01.2026 г., превалутирана; без промяна от 1 август. КиК Инфо · От 01.01.2026: осигуровки, МОД, МРЗ (ДВ бр. 113/23.12.2025, ред. 30.12.2025)620,20 €
- Максимален осигурителен доход, 1 януари – 31 юли4 130 лв., запазен от 2025 г. по удължителния закон. КиК Инфо · От 01.01.2026: осигуровки, МОД, МРЗ (ДВ бр. 113/23.12.2025, ред. 30.12.2025)2 111,64 €
- Максимален осигурителен доход, от 1 августЗБДОО 2026, ДВ бр. 68/28.07.2026. НОИ · От 1 август 2026 г.: нови размери на осигурителния доход (06.08.2026)2 300,00 €
- Фонд „Пенсии“, родени след 1959 г. (работодател 8,22 / работник 6,58)чл. 6, ал. 3 КСО; без промяна през 2026 г.. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.202614,80 %
- Фонд „Пенсии“, родени преди 1960 г. (11,02 / 8,78)без ДЗПО; 5-те пункта отиват във фонд „Пенсии“. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.202619,80 %
- Общо заболяване и майчинство (2,10 / 1,40)чл. 6, ал. 3 КСО. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.20263,50 %
- Безработица (0,60 / 0,40)чл. 6, ал. 3 КСО. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.20261 %
- ДЗПО в УПФ, родени след 1959 г. (2,80 / 2,20)чл. 157 КСО. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.20265 %
- Здравно осигуряване (4,80 / 3,20)чл. 40 ЗЗО. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.20268 %
- ТЗПБ, само работодател, по икономическа дейностот 0,4 до 1,1 % по група дейности (КИД 2025); промени по кодове от 1 август. КиК Инфо · От 01.08.2026: осигуровки, МОД, ТЗПБ (ДВ бр. 68/28.07.2026, ред. 28.07.2026)0,40 %
- Общо за сметка на работника6,58 + 1,40 + 0,40 + 2,20 + 3,20 (или 8,78 + 1,40 + 0,40 + 3,20 за родените преди 1960 г.). КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.202613,78 %
- Общо за сметка на работодателя без ТЗПБ8,22 + 2,10 + 0,60 + 2,80 + 4,80; с ТЗПБ 18,92–19,62 %. КиК Инфо · Осигуровки и данъци (таблица), версия от 01.08.202618,52 %
- Данък върху дохода (ДОД)чл. 48, ал. 1 ЗДДФЛ, върху дохода след личните осигуровки. ЗДДФЛ, чл. 29 (нормативно признати разходи) и чл. 48 (10 % ставка), lex.bg10 %
- Фиксиран курснеобратимо фиксиран при приемането на еврото на 1 януари 2026 г.. НОИ · От 1 август 2026 г.: нови размери на осигурителния доход (06.08.2026)1.95583 лв./€
Често задавани въпроси
- Колко процента са осигуровките през 2026 г.?
- Работникът дава 13,78 % от осигурителния си доход, работодателят 18,52 % плюс вноската за трудова злополука (0,4 до 1,1 % според икономическата дейност). Общо върху дохода се внасят между 32,70 % и 33,40 %. Данъкът от 10 % е отделно и е изцяло за сметка на работника.
- Кой плаща повече: работникът или работодателят?
- Работодателят. Той внася 18,52 % плюс ТЗПБ срещу 13,78 % за работника, тоест около 57 % от общите осигуровки. Работникът обаче плаща и данъка от 10 %, който работодателят само удържа и превежда.
- Как се смятат осигуровките при работа на 4 часа?
- Процентите не се променят; променя се само долният праг. Минималният осигурителен доход се определя пропорционално на договореното работно време: при 4 часа дневно прагът е половината, тоест 310,10 € вместо 620,20 € при 8 часа. Ако реалното възнаграждение е по-високо от прага, вноските са върху него.
- Какъв е минималният осигурителен доход при 2 и при 6 часа?
- Пропорционално на часовете: 155,05 € при 2 часа, 310,10 € при 4 часа и 465,15 € при 6 часа, спрямо 620,20 € при пълен 8-часов ден. Това е прагът спрямо минималната работна заплата. За конкретна длъжност може да важи по-висок минимален осигурителен доход по икономическа дейност и квалификационна група; той не е еднакъв за всички професии и затова не го изчисляваме тук.
- Има ли таван на осигуровките?
- Да. Осигурителният доход не може да надхвърли 2 300,00 € на месец от 1 август 2026 г. (2 111,64 € до 31 юли). Върху частта от заплатата над тавана не се дължат осигуровки, но данъкът от 10 % се дължи върху целия доход след приспаднатите осигуровки.
- Колко са само здравните осигуровки?
- 8 % от осигурителния доход: 4,8 % за сметка на работодателя и 3,2 % за сметка на работника. Самоосигуряващите се внасят целите 8 % сами. Безработните без право на обезщетение се осигуряват здравно сами върху половината от минималния осигурителен доход.
- За какво отиват осигуровките?
- В пет фонда: „Пенсии“ за пенсия, ДЗПО във втори стълб за родените след 1959 г., „Общо заболяване и майчинство“ за болничен и майчинство, „Безработица“ за обезщетение при уволнение, и здравно осигуряване за достъп до здравна помощ. Фондът „Трудова злополука и професионална болест“ е изцяло за сметка на работодателя.
Свързани калкулатори
- Калкулатор заплатаСъщата сметка, но с нетото и разхода за работодателя.
- Граждански договорКога по договор изобщо се дължат осигуровки.
- Калкулатор болниченКакво купува фондът „Общо заболяване и майчинство“.
- Откъде са числатаВсяка ставка с правно основание и дата.
Вградете калкулатора в своя сайт
Безплатно, без условия; ставките се обновяват от нас. Копирайте кода:
<iframe src="https://zaplatakalkulator.com/embed/kalkulator-zaplata" title="Калкулатор осигуровки 2026" width="100%" height="720" style="border:0;max-width:720px" loading="lazy"></iframe>