Колко дни платен отпуск се полагат за годината?

Най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Колективен или индивидуален договор може да дава повече; някои категории (например при ненормиран работен ден, чл. 156 КТ) имат допълнителен отпуск от поне 5 дни.

Как се смята отпускът за непълна година?

Пропорционално на отработените месеци: 20 дни × месеци ÷ 12. При 6 месеца се полагат 10 дни, при 5 месеца 8,33, което практиката закръглява на 8 (половин ден и повече се закръглява нагоре).

Кога може да се ползва отпуск при първа работа?

След като лицето придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Ако вече има такъв стаж от друг работодател, правото възниква веднага, пропорционално.

Как се смята обезщетението за неизползван отпуск при напускане?

Среднодневното брутно възнаграждение от последния месец с поне 10 отработени дни (чл. 177 КТ) × неизползваните дни (чл. 224 КТ). Върху него се дължи 10 % данък, но не и осигуровки, защото не е осигурителен доход. Право има само за отпуск, който не е погасен по давност (2 години след края на годината, за която се полага, чл. 176а КТ).

Може ли отпускът да се прехвърли в следващата година?

Да, ако не е ползван по вина на работодателя, при ползване на друг отпуск (болничен, майчинство) или по уважителни причини; в общия случай неползваният отпуск се погасява две години след края на годината, за която се полага.

Калкулатор отпуск: полагаеми дни и обезщетение

Базовите 20 дни, пропорционално за непълна година, оставащите дни, обезщетението за неизползван отпуск при напускане и молба за отпуск, която да копирате. Правилата са по Кодекса на труда, проверени на 5 септември 2026 г.

Калкулатор отпускчл. 155, 177 и 224 КТ

Дни отпуск по договор за година

Законовият минимум е 20 работни дни; договорът може да дава повече.

Отработени месеци при този работодател през годината

12 за цяла година. Започнали през април и оставащи до края: 9.

Вече ползвани дни тази година

Прехвърлени от минали години

Само непогасени (до 2 години след годината, за която се полагат).

Полагаеми за периода

20 дни

20 × 12 ÷ 12 = 20,00, закръглено към цял ден.

Остават за ползване

20 дни

полагаеми + прехвърлени − ползвани

Обезщетение за неизползван отпуск при напускане

Бруто за последния пълен месец

Последният месец с поне 10 отработени дни (чл. 177 КТ).

Работни дни в този месец

Вижте календара с работните дни по месеци.

Среднодневно брутно възнаграждение0,00 € ÷ 21 дни0,00 €
Обезщетение за 20 днибез осигуровки: не е осигурителен доход0,00 €
Данък 10 %0,00 €
За получаване0,00 €0,00 лв.

Въведете брутото, за да се изчисли обезщетението.

Молба за отпуск: попълнете и копирайте

Работодател

Управител / ръководител

Вашето име

Длъжност

От дата

До дата (включително)

Работни дни

Проверете с калкулатора за работни дни между две дати.

Град

ДО
УПРАВИТЕЛЯ
НА …………………………

МОЛБА

от …………………………, на длъжност …………………………

Уважаема/Уважаеми г-жо/г-н Управител,

Моля да ми бъде разрешено ползването на 20 работни дни платен годишен отпуск за 2026 г. на основание чл. 155 от Кодекса на труда, считано от ………… до ………… включително.

гр. …………, 6.09.2026 г. г.

С уважение: …………………………
(…………………………)

Нищо не се изпраща никъде: текстът е само във вашия браузър.

Информация, не правен, данъчен или счетоводен съвет. Резултатите са ориентировъчни: индивидуални случаи (данъчни облекчения, непълен месец, категория труд, ваучери, бонуси) могат да ги променят. Нищо от въведеното не напуска браузъра ви.

Колко отпуск се полага

Основният платен годишен отпуск е най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). За част от годината се полага пропорционална част: 20 × отработени месеци ÷ 12, закръглено към цял ден. При първо постъпване на работа отпускът може да се ползва след 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Отпускът се ползва в работни дни; официалните празници и почивните дни не се броят.

Обезщетение за неизползван отпуск

При прекратяване на договора работодателят изплаща обезщетение за неизползвания отпуск, чието право не е погасено по давност (чл. 224 КТ). Базата е среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец с поне 10 отработени дни (чл. 177 КТ). Върху обезщетението се удържа 10 % данък; осигуровки не се дължат. Пример, изчислен тук: 20 дни, 12 месеца, 5 ползвани, 3 прехвърлени, 1 500 € бруто: остават 18 дни, обезщетение 1 285,74 € бруто и 1 157,17 € нето.

Давност

Правото на ползване се погасява две години след края на годината, за която се полага отпускът (чл. 176а КТ). Ако отпускът е отложен по вина на работодателя или заради болничен, майчинство и други отпуски, давността тече от края на годината, в която е отпаднала причината.

Правилата зад листа

Проверено на 5 септември 2026 г. Пълният списък с всички ставки е на страницата „Откъде са числата“.

Основен платен годишен отпускчл. 155, ал. 4 КТ; 4 месеца стаж при първо постъпване. Кодекс на труда: чл. 154 (официални празници), чл. 155 (платен отпуск), чл. 177 и 224 (обезщетение), чл. 355 (трудов стаж), lex.bg20 дни
Данък върху дохода (ДОД)чл. 48, ал. 1 ЗДДФЛ, върху дохода след личните осигуровки. ЗДДФЛ, чл. 29 (нормативно признати разходи) и чл. 48 (10 % ставка), lex.bg10 %

Параметър	Стойност	Основание и източник
Основен платен годишен отпуск	20 дни	чл. 155, ал. 4 КТ; 4 месеца стаж при първо постъпване. Кодекс на труда: чл. 154 (официални празници), чл. 155 (платен отпуск), чл. 177 и 224 (обезщетение), чл. 355 (трудов стаж), lex.bg
Данък върху дохода (ДОД)	10 %	чл. 48, ал. 1 ЗДДФЛ, върху дохода след личните осигуровки. ЗДДФЛ, чл. 29 (нормативно признати разходи) и чл. 48 (10 % ставка), lex.bg

Откъде са числата: всички ставки, източници и дати

Често задавани въпроси

Колко дни платен отпуск се полагат за годината?: Най-малко 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Колективен или индивидуален договор може да дава повече; някои категории (например при ненормиран работен ден, чл. 156 КТ) имат допълнителен отпуск от поне 5 дни.
Как се смята отпускът за непълна година?: Пропорционално на отработените месеци: 20 дни × месеци ÷ 12. При 6 месеца се полагат 10 дни, при 5 месеца 8,33, което практиката закръглява на 8 (половин ден и повече се закръглява нагоре).
Кога може да се ползва отпуск при първа работа?: След като лицето придобие най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Ако вече има такъв стаж от друг работодател, правото възниква веднага, пропорционално.
Как се смята обезщетението за неизползван отпуск при напускане?: Среднодневното брутно възнаграждение от последния месец с поне 10 отработени дни (чл. 177 КТ) × неизползваните дни (чл. 224 КТ). Върху него се дължи 10 % данък, но не и осигуровки, защото не е осигурителен доход. Право има само за отпуск, който не е погасен по давност (2 години след края на годината, за която се полага, чл. 176а КТ).
Може ли отпускът да се прехвърли в следващата година?: Да, ако не е ползван по вина на работодателя, при ползване на друг отпуск (болничен, майчинство) или по уважителни причини; в общия случай неползваният отпуск се погасява две години след края на годината, за която се полага.

Свързани калкулатори

Калкулатор болниченОбезщетение при временна неработоспособност.
Почивни дни 2026Официалните празници и дългите уикенди.
Калкулатор трудов стажСтажът, от който зависи правото на отпуск.
Калкулатор заплатаБруто и нето през 2026 г.

Вградете калкулатора в своя сайт

Безплатно, без условия; ставките се обновяват от нас. Копирайте кода:

<iframe src="https://zaplatakalkulator.com/embed/kalkulator-otpusk" title="Калкулатор отпуск" width="100%" height="720" style="border:0;max-width:720px" loading="lazy"></iframe>